El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha advertido de que el gerente de Atención Primaria del Área de Salud Este de Valladolid contraviene la normativa vigente en cuanto a los calendarios laborales del personal sanitario correspondientes al año 2014, lo que está generando malestar entre estos profesionales, “porque está produciéndoles un aumento de sus cargas de trabajo y repercute en la asistencia que se presta a los ciudadanos”.
En este sentido, el sindicato denuncia que el gerente ha presentado al personal de los equipos los calendarios laborales de 2014 cuando ya había comenzado este año y sin haber habido negociación previa alguna con la Junta de Personal.
Asimismo, recuerda, desde la aprobación en Castilla y León de la Ley de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras, que aumentó la jornada laboral de los empleados públicos en 2,5 horas semanales más, en la Atención Primaria se elaboran unas tablas de ponderación de las guardias que realiza cada profesional y se le aplican los descansos postguardia según esas tablas y las guardias que hayan realizado.
Sin embargo, apunta el sindicato, el gerente del Área Este de Valladolid “no aplica esas tablas, no se sustituye al personal y todo ello está provocando que los profesionales de enfermería no puedan disfrutar esos descansos, tengan que acumular el trabajo de los compañeros que tienen un permiso o una baja y esto está produciendo un fuerte aumento de las cargas de trabajo”.
“Como consecuencia de todo ello, los profesionales están haciendo más jornada de la prevista legalmente, mientras ven como aumenta su trabajo día a día”, significa, al tiempo que llama la atención sobre el “mal ambiente laboral en los equipos” que supone este comportamiento, a lo que se suma que los profesionales padecen más bajas por la presión asistencial a la que tienen que hacer frente y que la calidad de la asistencia sanitaria se deteriora.
SATSE ha intentado ponerse en contacto con la Dirección de Enfermería de Primaria del Área Este sin resultado alguno, lo que ha dificultado la posibilidad de presentar alegaciones a esos calendarios presentados fuera de plazo y ha provocado que los representantes de los trabajadores, si quieren que se rectifiquen dichos calendarios, sólo tengan la vía judicial para poder lograrlo.
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